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A partir
desta semana, todos os colaboradores das áreas corporativas do Grupo
HEINEKEN no Brasil passam a trabalhar na modalidade de teletrabalho. A
decisão, que está alinhada à estratégia de Digital & Tecnologia da
empresa, foi tomada após pesquisas terem confirmado a boa aceitação do
home office pelos times, que estão em trabalho remoto desde março de
2020, quando a pandemia foi decretada.
Cerca de
1.300 pessoas que atuam nas áreas corporativas dos escritórios HEINEKEN
localizados nas cidades de São Paulo e Itu, no interior do estado, já
estão em teletrabalho. Para se ajustar à nova modalidade, a empresa
adequou sua política de benefícios e o contrato de trabalho de acordo
com a regulamentação vigente para o teletrabalho, que prevê a realização
do expediente fora das dependências da empresa por, no mínimo, 3 vezes
por semana.
Apesar da
nova modalidade não permitir a mesma convivência com os colegas de
trabalho, a empresa garante que a sua essência de gerar conexões entre
as pessoas será mantida. A Companhia está transformando a estrutura dos
escritórios da capital e de Itu em hubs de acomodação, encontros e
conexão, que poderão ser utilizados quando for mais seguro para todos. O
mesmo conceito está sendo adotado nos Centros de Distribuição
localizados no bairro do Sacomã e na cidade de Sumaré (SP), unidades
estrategicamente instaladas para facilitar o acesso dos colaboradores
corporativos.
“Depois de
nove meses trabalhando de forma remota, entendemos que este modelo
oferece aos nossos colaboradores uma série de benefícios, como a
autonomia e flexibilidade para serem protagonistas de suas carreiras,
qualidade de vida, bem-estar e proximidade com a família. Para a
empresa, a mudança acelera a transformação de nossa cultura rumo a um mindset
cada vez mais digital – em linha com nossa ambição de ser a cervejaria
mais conectada do mundo - reduz custos e ainda contribui para mais
inclusão e diversidade”, comenta Raquel Zagui, Vice-Presidente de
Recursos Humanos do Grupo HEINEKEN.
