VISITE O NOSSO INSTAGRAM: https://www.instagram.com/
Atualmente, 38% da Vice-Presidência de Vendas e Distribuição do Grupo HEINEKEN é ocupada por mulheres. Em 2025, a companhia totalizou 160 mulheres atuando nos cargos de liderança da área, o que representa um aumento de 5% em relação a 2023, quando havia 140 mulheres nas posições. Até o final deste ano, o objetivo é alcançar a marca de 42%. Os números refletem o compromisso com a equidade de gênero, a diversidade e a inclusão, que endossam a meta nacional de obter 50% de mulheres em posições de liderança de diferentes nichos até 2026.
O Grupo HEINEKEN atua com base em uma série de projetos especiais para promover
a aceleração da carreira, a segurança e o bem-estar das mulheres em
diferentes áreas da instituição. Um exemplo recente é o programa “Elas
que Brilham” - que tem como foco a aceleração de carreira para mulheres
que atuam em áreas
majoritariamente ocupadas por homens, a fim de capacitá-las e torná-las
líderes dentro do período de 12 meses.
Segundo Hugo Lehmann, Vice-Presidente
de Vendas & Distribuição do Grupo HEINEKEN, a companhia reconhece o
desafio considerando principalmente a predominância masculina existente
na área. “Compreendemos o contexto e reconhecemos a importância de unir
esforços para
construir empresas mais inclusivas, diversas e igualitárias. Todas as
áreas e lideranças têm a responsabilidade de atender às demandas e
aproveitar as oportunidades, garantindo um ambiente seguro e acolhedor.
Hoje, contamos com 8 diretoras na área
de Vendas e Distribuição – um avanço significativo, considerando que, em
2019, não havia nenhuma mulher neste cargo”, destaca o executivo.
Ganhar visibilidade no setor varejista, tradicionalmente dominado por homens, ainda representa um grande desafio para muitas mulheres. Segundo o Instituto Mulheres do Varejo, aproximadamente 64% delas acreditam que, para chegar aos cargos mais altos dentro das empresas, é necessário adotar um estilo de liderança mais associado ao perfil masculino. Esse dado reforça a importância de transformar a cultura corporativa para que as mulheres possam ascender profissionalmente sem a necessidade de adaptar seu estilo de liderança a padrões historicamente masculinos. Nesse contexto, o papel dos homens como aliados é fundamental para impulsionar mudanças reais.
“Como aliado, minha missão é fortalecer a presença feminina no ambiente corporativo, contribuindo para a ocupação de espaços tradicionalmente masculinos e incentivando a conscientização sobre inclusão e diversidade. Recentemente, também participamos de um treinamento voltado à alta liderança focado em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e ampliamos investimentos em iniciativas para impulsionar a carreira das mulheres, oferecendo programas de mentoria e capacitação para cargos de liderança. Nosso compromisso é criar um ambiente de trabalho mais equilibrado, acessível e justo para todos”, ressalta Lehmann.
Para o Grupo, além de ter o respeito e o cuidado como pilares fundamentais, incentivar que todas as pessoas possam expressar sua verdadeira identidade é um valor essencial. Para isso, a agenda de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) seguirá sempre integrada ao negócio.Thaís Letícia da Silva Vicente
Nenhum comentário:
Postar um comentário